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为什么我们博大精深的道理，一旦对外总是被揍得鼻青脸肿？

有几个可能的原因解释为什么博大精深的道理在对外传播时经常被批评或驳斥： 1. 理解和接受的差异：不同的文化、背景和经验会导致人们对事物有不同的认知和理解。因此，即使某个道理在一个文化中被认为是博大精深的，但在另一个文化中可能并不被接受或认可。 2. 沟通问题：传达一个复杂的理念并不容易，特别是当使用的语言或表达方式无法准确地传达其深刻的含义时。语言的局限性和信息的传递方式可能导致理解上的偏差或误解。 3. 个人偏见和情绪反应：人们往往有各种偏见和情绪反应，这会影响他们对新想法或观点的接受程度。有时，人们可能会抵触或拒绝接受与自己已有观念不符的思想，即使这些思想是博大精深的。 4. 批评和争议的本质：博大精深的道理往往涉及到一些复杂的或争议性的议题，这使得人们对它们进行批评或争辩。在学术和哲学领域尤其如此，人们经常会提出各种对立或挑战性的观点，以促进深度的讨论和思考。 总之，以上是可能导致博大精深的道理在对外传播时被揍得鼻青脸肿的一些原因。然而，尽管可能遇到困难和挑战，但仍然应该坚持传达和探索真正有价值的思想和道理。

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公司恶意克扣绩效工资是否违法?

我不是法律专家，但我可以给你一些基本信息。根据中国劳动法，公司不得恶意克扣员工的工资，包括绩效工资。公司应按照约定的方式和标准结算和支付绩效工资，并在工资条或工资明细中清楚地注明绩效工资的金额。 如果公司恶意克扣绩效工资，你可以尝试以下步骤： 1.了解公司的绩效工资政策和相关规定，确保自己符合获得绩效奖金的条件。 2.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何绩效工资被克扣，并要求给出合理的解释。 3.如有必要，向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。你可以向当地劳动局或社会保险事务所咨询相关程序和法律权益。 4.咨询专业的劳动律师，获取进一步的法律建议和帮助。 注意：具体情况可能因地区而异，建议你根据具体情况进行咨询并采取相应的法律行动。

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